Formation Se préparer aux entretiens de recrutement

Maîtrisez l’art des entretiens de recrutement avec notre formation dédiée aux managers. En une journée, développez des compétences clés pour analyser les CV, poser des questions impactantes, et adopter une posture professionnelle adéquate. Notre approche, centrée sur des mises en situation et des exercices de co-développement, vous préparera à conduire des entretiens respectant le cadre légal et éthique. Rejoignez-nous pour transformer votre processus de recrutement et promouvoir une culture d’inclusion et d’excellence au sein de votre équipe !

Objectifs pédagogiques

Analyser de façon critique les CV des candidats pour identifier les compétences et expériences clés qui répondent aux besoins spécifiques du poste et de l’organisation

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’entretien structurées

Appliquer des pratiques d’entretien qui respectent le cadre juridique et éthique, tout en promouvant la diversité et l’inclusion

Adopter une posture professionnelle optimale lors des entretiens

S’entraîner et affiner les techniques apprises en réalisant des simulations d’entretien

A qui s’adresse cette formation ?

Public

Managers

Prérequis

Être en situation de management. Avoir une connaissance de base des processus de recrutement.

Programme de formation

Introduction à la formation Entretiens de recrutement

Rôle du manager dans le recrutement et nouvelles attentes des candidats

Se préparer à l’entretien

Savoir lire un CV
Les différentes étapes d’un entretien de recrutement
Préparer sa grille d’entretien

Adopter une posture appropriée

L’importance de la posture dans les entretiens de recrutement
Eléments clés de la posture professionnelle : langage corporel, ton de voix, contact visuel

Conduire un entretien et respecter le cadre légal

L’art de poser les bonnes questions
L’entretien appréciatif
Comprendre les biais inconscients dans le process de recrutement
Le cadre juridique de non-discrimination

Mises en situation

Application de tous les principes vus pendant la journée
Feedback individuel et collectif pour renforcer les points forts et identifier les domaines à améliorer