Introduction à la formation IA pour les Ressources Humaines
• Définitions clés (ML, NLP, LLM).
• Rôle des data teams vs. RH.
• Tour d’horizon des usages IA RH (recrutement ➜ off-boarding).
Exemples de cas pratiques et livrables :
Quiz « Mythe / Réalité »
Étude de cas : succès & échecs IA RH.
Carte mentale des opportunités.
IA générative & Prompt Engineering
• Structure d’un « prompt 4 E » (Enjeu, Exemples, Encadrement, Éthique).
• ChatGPT, Claude, Mistral : points forts/faibles.
• Gestion des données & paramétrage pro.
Exemples de cas pratiques et livrables :
Atelier « Rédiger une offre d’emploi en 3 prompts ».
Démo : création d’un GPT custom.
Cheat-sheet prompts RH.
Recrutement & Onboarding augmentés
• Matching CV-offre, parsing, screening vidéo.
• Outils : myInterview, HireEZ, Copilot Recruit.
Exemples de cas pratiques et livrables :
Workshop : pipeline de recrutement IA (Miro).
Création d’un script d’email onboarding automatisé.
Engagement, Performance & QVT
• Pulses surveys & sentiment analysis (Supermood…).
• Objectifs OKR & feedback 360 assistés IA.
• Détection de turnover à risque.
Exemples de cas pratiques et livrables :
Simulation : entretien annuel assisté IA.
Mini-POC : tableau de bord QVT dans un tableur IA.
Analytics prédictif & décision data-driven
• KPI RH & corrélations clés.
• Prévision d’attrition / mobilité.
• Visual analytics no-code.
Exemples de cas pratiques et livrables :
Cas pratique : prédire le turnover sur un dataset fictif.
Livrable : plan d’action basé data.
Stratégie, ROI & conduite du changement
• Maturité IA : modèle en 5 niveaux.
• Business case : coûts vs. gains.
• Gouvernance, biais & conformité (CNIL, loi IA UE).
Exemples de cas pratiques et livrables :
Atelier : matrice impact-complexité des cas d’usage.
Template Roadmap IA 18 mois.
